bleakstar/Shutterstock
Employees can thank their bosses for having a better handle on balancing their work and home lives, new research finds.
A study from Robert Half Management Resources revealed that 52 percent of employees say their work-life balance has improved over the past three years. Just 12 percent of those surveyed said their ability to juggle both their workload and personal responsibilities has gotten worse.
The improvement in work-life balance may be attributed to the increased support employees are getting from their employers. More than 90 percent of workers said their manager has been at least somewhat supportive of their efforts to improve their work-life balance, with nearly three-quarters of those surveyed believing their boss sets a good, or even excellent, example in this area.
Advertisement
Tim Hird, executive director of Robert Half Management Resources, said there has been a greater emphasis among employees and employers to improve work-life balance. [Do you work from home? Here are 7 ways to improve your work-life balance]
"Managers can help by giving their teams more freedom over where and when they work, if possible, and providing greater autonomy," Hird said in a statement. "These efforts go a long way to improve job satisfaction and retention rates."
When it comes to work-life balance, younger professionals have the best outlook. Employees between the ages of 18 and 34 were more than twice as likely as those over the age of 55 to say their work-life balance has improved in recent years. In addition, 62 percent of younger employees said their boss supported their efforts to achieve work-life balance, compared to just 50 percent of the oldest workers and 47 percent of professionals between the ages of 35 and 54.
Although younger workers seem to be making the most gains in work-life balance, employers should make sure they are trying to improve it for workers of all ages, according to Hird.
"Many companies view work-life balance as being particularly relevant to millennials, but employees of all generations are under pressure to meet both work and personal obligations," Hird said. "Businesses should promote work-life balance initiatives broadly and make sure all staff have the opportunity to weigh in on the perks that will best help them meet their goals."
To help managers do a better job of supporting their staffs' efforts to achieve a healthier work-life balance, Robert Half Management Resources offers several tips:
1. Know what your employees are striving for. Not everyone has the same work-life balance goals. It is important to talk to each employee about their objectives and then determine what you can do to help them meet those. Some employees may benefit from working remotely a couple days of week, while others may prefer altering their daily work schedule. In the end, you want to be open-minded and flexible.
2. Set a good example. Your employees follow your lead. If you are sending emails at all hours of the day and night or working hard on the weekends, you staff is going to think that is what is expected of them too.
3. Let employees know their options. While employers typically do a good job of highlighting their work-life balance offerings to prospective job candidates, the same can't be said for communicating those initiatives to current employees. You want to make sure you are regularly and broadly letting employees know of the options that are available to them.
4. Stay at the forefront. It is important to keep ahead of the curve on emerging work-life balance trends. What works today for employees might not be a good fit a year from now. Keep your work-life balance initiatives fresh and be flexible enough to offer in-demand benefits.
The study was based on surveys of more than 1,000 U.S. workers over the age of 18 employed in office environments.
Saldo Kehidupan Kerja Memperbaiki Terimakasih untuk Manajer yang Mendukung
Oleh Chad Brooks, Penulis Harian Bisnis Harian13 Juni 2017 07:49 EST
Kredit: bleakstar / Shutterstock
Karyawan dapat berterima kasih kepada atasan mereka karena memiliki pegangan yang lebih baik dalam menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan rumah mereka, penelitian baru menemukan.
Sebuah studi dari Robert Half Management Resources mengungkapkan bahwa 52 persen karyawan mengatakan bahwa neraca kerja mereka meningkat selama tiga tahun terakhir. Hanya 12 persen dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa kemampuan mereka untuk menyulap beban kerja dan tanggung jawab pribadi mereka semakin memburuk.
Perbaikan keseimbangan kehidupan kerja dapat dikaitkan dengan peningkatan dukungan karyawan dari majikan mereka. Lebih dari 90 persen pekerja mengatakan bahwa manajer mereka setidaknya mendukung usaha mereka untuk memperbaiki keseimbangan kehidupan kerja mereka, dengan hampir tiga perempat dari mereka yang disurvei percaya bahwa atasan mereka menetapkan contoh yang baik, atau bahkan sangat baik, di bidang ini.
Iklan
Tim Hird, direktur eksekutif Robert Half Management Resources, mengatakan bahwa ada penekanan yang lebih besar di antara karyawan dan pengusaha untuk memperbaiki keseimbangan kehidupan kerja. [Apakah kamu bekerja dari rumah? Berikut adalah 7 cara untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja Anda ]
"Manajer dapat membantu dengan memberi lebih banyak kebebasan kepada tim mereka di tempat dan kapan mereka bekerja, jika mungkin, dan memberikan otonomi yang lebih besar," kata Hird dalam sebuah pernyataan . "Upaya ini berjalan jauh untuk meningkatkan kepuasan kerja dan tingkat retensi."
Ketika sampai pada keseimbangan kehidupan kerja, profesional muda memiliki pandangan terbaik. Karyawan berusia antara 18 dan 34 tahun lebih dari dua kali lebih mungkin dibandingkan mereka yang berusia di atas 55 tahun untuk mengatakan keseimbangan kehidupan kerja mereka meningkat dalam beberapa tahun terakhir. Selain itu, 62 persen karyawan muda mengatakan atasan mereka mendukung usaha mereka untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja, dibandingkan dengan hanya 50 persen pekerja tertua dan 47 persen profesional berusia antara 35 dan 54 tahun.
Meskipun pekerja muda tampaknya menghasilkan keuntungan dalam keseimbangan kehidupan kerja, pengusaha harus memastikan mereka berusaha memperbaikinya untuk pekerja dari segala usia, menurut Hird.
"Banyak perusahaan melihat keseimbangan kehidupan kerja yang sangat relevan dengan milenium, namun karyawan dari semua generasi berada di bawah tekanan untuk memenuhi kewajiban kerja dan pribadi," kata Hird. "Bisnis harus mempromosikan inisiatif keseimbangan kehidupan kerja secara luas dan memastikan semua staf memiliki kesempatan untuk mempertimbangkan manfaat yang paling baik membantu mereka mencapai tujuan mereka."
Untuk membantu para manajer melakukan pekerjaan yang lebih baik dalam mendukung usaha para staf mereka untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang lebih sehat, Robert Half Management Resources menawarkan beberapa tip:
1. Ketahui apa yang karyawan Anda perjuangkan. Tidak semua orang memiliki tujuan keseimbangan kehidupan kerja yang sama. Penting untuk berbicara dengan setiap karyawan tentang tujuan mereka dan kemudian menentukan apa yang dapat Anda lakukan untuk membantu mereka bertemu dengan mereka. Beberapa karyawan mungkin mendapatkan keuntungan dari kerja jarak jauh beberapa hari dalam seminggu, sementara yang lain mungkin lebih suka mengubah jadwal kerja mereka sehari-hari. Pada akhirnya, Anda ingin bersikap terbuka dan fleksibel.
2. Berikan contoh yang bagus. Karyawan Anda mengikuti jejak Anda. Jika Anda mengirim email setiap saat siang dan malam atau bekerja keras di akhir pekan, Anda akan berpikir bahwa itulah yang diharapkan dari mereka juga.
3. Biarkan karyawan mengetahui pilihan mereka. Sementara pengusaha biasanya melakukan pekerjaan dengan baik untuk menyoroti penawaran keseimbangan kehidupan kerja mereka kepada calon pekerjaan yang prospektif, hal yang sama tidak dapat dikatakan untuk mengkomunikasikan inisiatif tersebut kepada karyawan saat ini. Anda ingin memastikan Anda secara teratur dan luas membiarkan karyawan mengetahui pilihan yang tersedia bagi mereka.
4. Tetap di garis terdepan Penting untuk tetap berada di depan kurva pada tren keseimbangan kehidupan-kerja yang baru muncul. Apa yang berhasil hari ini bagi karyawan mungkin tidak akan berjalan baik setahun dari sekarang. Jaga prakarsa keseimbangan hidup kerja Anda segar dan cukup fleksibel untuk menawarkan tunjangan in-demand.
Penelitian ini didasarkan pada survei terhadap lebih dari 1.000 pekerja AS berusia di atas 18 tahun yang bekerja di lingkungan perkantoran.
http://www.businessnewsdaily.com/8657-work-life-balance-attainable.html#sthash.8pQdjBU5.dpuf
Tidak ada komentar:
Posting Komentar